2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:5年

D:8年

答案：A

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:作业宽放时间

答案：D

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:目标任务

D:人员变动

答案：C

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

8.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：A

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：C

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:普通职员

D:销售人员

答案：C

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:员工代表

D:工会代表

答案：A

17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:广告法

D:布告法?

答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:奉献社会

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

21.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准