2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:自己重新创业

D:工资奖金福利待遇

答案：B

2.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:设计师

D:指导者

答案：B

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

7.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:7，15

C:5，15

D:3，5

答案：C

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人事档案

答案：B

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

12.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

13.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：B

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案：A

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

18.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案：A

19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

21.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：A

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

23.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

25.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）