2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：D

2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:社会保险争议

C:利益争议

D:司法争议

答案：C

3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:团队

D:个人

答案：B

4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都来自于组织战略

C:都与具体职位无关

D:都可进行量化考核

答案：D

5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：C

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

7.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：B

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:竞争型协商

D:合作型协商

答案：C

10.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:信度

C:常模

D:效度

答案：D

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:结果

D:生理

答案：A

12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:六个月

D:三个月

答案：B

13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:索要工资

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案：A

14.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：A

16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:分位法

D:对比法

答案：A

19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：B

20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:以母子公司为主体

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

21.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：A

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:能动性

答案：A

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

24.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：B

25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B: