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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

4.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战术为主

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：A

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：B

11.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

14.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：A

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评?

答案：A

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:绩效面谈

C:改进计划

D:评价实施

答案：C

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

21.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体规模

答案：B

22.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：A

23.企业资