2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（新）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：A

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:激励和约束

D:投资

答案：D

4.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:防御型战略

答案：A

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:生活原因

C:社会原因

D:政治原因

答案：B

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

13.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.5

D:0.7

答案：D

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

16.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:MBTI

D:DAT

答案：B

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:书本型思维

C:从众性思维

D:习惯性思维

答案：D

22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动