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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：B

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：C

3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

4.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：A

5.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:主体

D:情境

答案：C

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:五年

C:—年

D:两年

答案：D

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：C

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：B

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:③①②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：D

15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

16.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:发散思维

答案：C

19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:工作条件

D:个性特点

答案：B

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:②③

D:①③

答案：A

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评