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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

2.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

5.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案：C

7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:服从领导

C:谨慎虔敬

D:加班加点

答案：A

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:岗位竞争

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

14.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:独立型

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：A

17.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:保持成员公司之间的协调

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：B

19.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

20.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:16PF

C:SDS

D:MBTI

答案：B

23.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:安排集团外的投资

答案：C

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:强制性

C:终结性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

25.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A: