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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是培训与技能开发的推动者

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：A

2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

3.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：A

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

5.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:保健支出

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:创新策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:SWOT

C:BSC

D:MBO

答案：A

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：A

20.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:30人

D:50人

答案：A

21.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:公平

D:效价

答案：C

22.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:产权

D:母子公司

答案：C

23.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:重要前提

C:必然要求

D:必然要素

答案：A

25.通常情