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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：D

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

7.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

8.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：A

11.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:非经济性福利

答案：D

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:发展性

D:多维性

答案：A

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:多采用主观问题方式

答案：D

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①②③④⑤

答案：B

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:15

D:10

答案：B

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：B

19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:岗位

D:员工工作表现

答案：B

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：B

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

22.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:就业权和择业权

答案：D

23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人