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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

3.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：A

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘成本

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：B

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:作业宽放时间

答案：D

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:组织关系简化

C:任务的传达与接受

D:权责分明

答案：A

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：C

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:必威体育官网网址事项

D:合同期限

答案：C

19.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C: