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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

3.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.06

答案：B

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:选拔

D:评估

答案：C

7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:时效性

D:累积性

答案：A

11.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料

D:提供零件

答案：D

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：B

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：B

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:难为此人

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

23.(2015年11月)在劳动关系的