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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

3.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

5.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

8.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:技能

D:绩效

答案：D

9.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

12.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:谁都有需要帮助的时候

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

15.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:人力资源部门的专职人员

C:外聘咨询专家

D:员工的直接上级

答案：B

16.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:举止得体

C:业务熟练

D:仪表规范

答案：A

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:时代表征性

C:价值差异性

D:法制强制性

答案