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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:专挑主管的缺点说

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:家族

D:发展

答案：A

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:利益整合原则

答案：C

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：C

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：B

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:1小时以上

C:30分钟-1小时

D:15-30分钟

答案：D

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

11.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案：D

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:接受任务，但对上司说明后果

C:试着去做

D:说明理由，推脱任务

答案：B

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：C

19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值0%

答案：B

22.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习