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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

2.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

3.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

4.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

6.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

7.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

9.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

10.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:资金控制

D:人事控制

答案：B

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：B

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:整体性

D:多维性

答案：C

15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:指令型

答案：C

16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:接近联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：A

18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：B

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：D

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:就业和职业歧视公约

D:同酬公约

答案：C

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

22.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

23.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：A

25.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

26.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下