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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：A

2.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：A

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

4.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

5.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

6.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:145-15倍

C:123-14倍

D:134-15倍

答案：B

10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

12.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：A

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：C

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

16.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司

答案：D

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WX模式

C:J模式

D:N模式

答案：C

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:性格

D:体能

答案：A

20.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：B

22.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：A

23.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

24.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故