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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：D

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：A

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：A

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

7.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

8.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

9.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:接近想象

C:对比想象

D:因果想象

答案：D

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：B

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:WX模式

D:S模式

答案：B

15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:企业办学

D:矩阵

答案：B

17.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

18.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:市场薪酬水平

D:岗位的相对价值

答案：B

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:1年

D:3年

答案：A

21.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：A

22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

24.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

25.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为较色

答案：A

26.与其他公司协作的能力属于（）