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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：B

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：A

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

10.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：C

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

13.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：B

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：B

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：A

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推