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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:劳动者

答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：A

6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：C

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：B

8.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：C

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识?

D:较高学历

答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：B

14.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:行为观察量表法

答案：A

17.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:一月

D:四月

答案：B

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:情商测验

C:成就测验

D: