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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②①③⑤⑥④

C:②④①⑤⑥③

D:①②③④⑤⑥

答案：A

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：B

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：B

10.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:伤残

C:经济性裁员

D:退休

答案：C

11.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:事业部制

D:职能制

答案：C

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:企业

D:行业协会

答案：A

14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:领先

D:跟随

答案：D

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

16.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

17.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案：B

20.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

21.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

22.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:团队领导者

C:自己

D:顾客

答案：D

24.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:落脚点是相互利用

答案：C

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