2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docxVIP

专业精品内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：D

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：A

4.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

7.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

8.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评方法和程序

C:绩效指标

D:考评对象

答案：B

11.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：B

13.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:激励作用

C:对人们起到整顿效用

D:抑制功能

答案：A

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

15.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

17.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:20

C:25

D:35

答案：B

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月底考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:实战模型

C:熟悉游戏规则

D:被试者热身

答案：C

22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划