2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

2.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:随时

答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

7.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：D

9.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

10.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:21.75

D:20.83

答案：D

13.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：A

14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：B

17.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：A

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

20.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：A

23.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工保险台账

答案：D

24.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、