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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:13

C:12

D:8

答案：C

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:满意度调查表

答案：A

4.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

5.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额标准

C:计件工资制

D:劳动定额

答案：D

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

11.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：A

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：B

13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:90人

C:100人

D:40人

答案：A

17.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

21.张某在B公司工作18