2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docxVIP

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：B

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:择优录用

答案：C

5.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

7.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：A

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

10.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：B

13.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：A

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：B

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:情景模拟

D:业余自学

答案：A

18.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

22.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D: