2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:3年

D:2年

答案：A

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②③①

D:②①③

答案：B

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:销售人员

D:技术人员

答案：A

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:需求度

D:积极性

答案：A

7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:⑤②①④③

答案：D

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体步骤

C:具体内容

D:具体手段

答案：B

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我保护型

答案：A

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：B

13.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源运转问题

答案：B

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本薪金

答案：A

17.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位员工的工作活动

答案：D

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

19.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：D

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

22.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工