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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：B

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训与组织目标无关联

答案：C

5.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

6.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：B

7.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：B

10.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:以上均是

D:事业部

答案：A

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:在受训者之间建立联系网络

答案：C

13.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

19.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

21.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:认同感

D:成就感

答案：B

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：A

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力