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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:企业办学

C:学院

D:客户

答案：B

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:决战胜负

C:评估阶段

D:阶段小结

答案：C

7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：B

10.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

12.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：B

13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:企业办学

D:矩阵

答案：B

17.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:实战模型

C:熟悉游戏规则

D:决战胜负

答案：C

19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：B

20.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：A

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

24.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

25.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是(