2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docxVIP

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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

2.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：A

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:学习与成长

D:财务

答案：C

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

8.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

9.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:集团公司

答案：A

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

12.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

13.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：B

14.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:创造性

D:收益递增性

答案：A

15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：B

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：B

18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：A

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:竞争策略

D:生产技术

答案：A

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:0-1法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:体能

C:工作年限

D:性格

答案：A

22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:30%-50%

D:0.3

答案：A

23.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：B

24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

25.(2015年5月)企业绩效管理的原则