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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:组织中的人际关系

答案：B

3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

4.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:麻木

D:高兴

答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：C

6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：A

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案：C

8.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业人格

答案：A

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

14.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作诊断调查

D:工作满意度调查

答案：C

15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:工作分析

D:绩效管理

答案：C

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：A

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、慎独、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：B

20.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:业绩指标和驱动指标

C:长期指标和短期指标

D:财务指标和非财务指标

答案：C

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

23.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

24.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

25.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元