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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

4.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:世界各国

D:发达国家

答案：B

5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

6.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

7.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：D

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：A

12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:四次等比

答案：B

13.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效反馈面谈

答案：C

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：C

18.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：B

20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：D

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：