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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：B

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:效果上

D:质量上

答案：D

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:初次筛选后

答案：C

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤时间利用率

答案：D

11.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：C

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

13.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:系统原则

D:最优化原则

答案：A

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

20.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培