2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）.docxVIP

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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：A

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

5.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：B

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：B

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：B

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：A

11.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

12.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

14.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自签订之日起

D:自公证之日起

答案：A

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

17.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:工会代表

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：A

18.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：B

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:地方级

C:市级

D:同级

答案：D

21.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

22.(2018年5