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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

2.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:COPS

答案：D

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

4.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

5.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:学院模式

答案：C

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:守株待兔

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:自己也会像W那样试一试

答案：C

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

12.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：A

14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

16.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:方案综合和选择

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：C

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:确保有效评价系统的循环运行

C:强调质化目标的重要性

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：C

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的上市数量

C:新产品的开发周期

D:新产品计划销售

答案：C

19.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:实践机会

C:知识管理

D:培调能力

答案：C

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

22.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

23.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案：C

24.《公民道德