2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

2.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:价值链分析

D:SWOT

答案：A

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:3

C:5

D:8

答案：C

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：B

5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：A

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

10.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:考评体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：B

15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

16.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:受聘时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：A

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：B

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:个体差异性

答案：C

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:劳动者阶层

答案：B

21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：B

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错