2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

6.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:系统模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：B

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：A

13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:系统原理

C:能级原理

D:协作制衡原理

答案：A

14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：B

15.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

16.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

17.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

18.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:75天

C:30天

D:45天

答案：D

20.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

23.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:性别

D:地域

答案：C

24.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（