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;;01;;2.关键岗位岗位说明书的完善：;3.建立、健全、规范人力资源档案;4.招聘;5.宿舍管理;6.严肃劳动纪律;;02;1.文件管理;2.完善制度;3.加强沟通;;5.耗材管理;6.公司会议的管理;7.安保管理;8.车辆管理;;10.清洁和绿化工作;11.日常事务;03;;04;1.完善公司制度，向实现管理规范化进军;2.加强培训力度，完善培训机制;3.推动7S工作，完善现场管理;4.加强企业文化建设，增强团队凝聚力;5.加强招聘力度，解决公司阶段性岗位空缺;6.加强安全生产工作;;20XX;;CLICKHERETOADDYOURTEXT;;男女职工比例;目前职能部门和业务部门人员比例是：3：4;员工入职：
招聘到岗率％=实际到岗人数／招聘人数×100％
85.7％=18/21×100％
2019年，公司发展处于初创期和上升期的中间阶段，年度入职到岗率为85.7％。;离职率%=离职员工总数÷[（年初员工总数+年末员工总数）/2]×10
12．3％=5÷[（34+47）/2]×10
2019年公司年度离职率为12.5％;CLICKHERETOADDYOURTEXT;;考核
意义;;;;;CLICKHERETOADDYOURTEXT;;CLICKHERETOADDYOURTEXT;;健全公司制度;规范和完善集团公司的人力资源管理流程是企业人力资源管理的必要环节，使日常繁琐工作更加迅速，更加有效率的完成，让人力资源管理更加程序化、规范化。;;;20XX
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