2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作技能

D:工作业绩

答案：D

3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:部门

C:团队

D:组织

答案：C

6.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：A

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:进度控制

D:人员激励

答案：A

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：A

12.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：B

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：A

14.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:劝他今后别再这样做了

D:希望他坚持下去

答案：D

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

17.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：A

18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:突发性

C:不可预期

D:群体性

答案：D

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:管控型总部

D:资本经营型总部

答案：B

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B: