2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（完整版）.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

2.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：C

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:作业组

D:专业分工

答案：C

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:20～30

D:3～5

答案：B

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:120日

C:60日

D:30日

答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:加权算术平均法

C:比较算术平均法

D:分类算术平均法

答案：B

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

14.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动规章制度

答案：A

16.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:系统原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：A

18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:应提前30天

C:不必

D:视情况

答案：A

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：A

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

22.考评者对被考评者心存顾虑