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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题(50题)

1.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:威望

D:权力

答案:B

2.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:破格晋升

D:常规晋升

答案:B

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算

答案:A

4.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退,自身实力较强

B:所处行业开始衰退,自身实力较弱

C:所处行业发展良好,自身实力较强

D:所处行业发展良好,自身实力较弱

答案:C

5.()是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:外部导向战略

C:经营战略

D:内部导向战略

答案:D

6.符合文明礼貌具体要求的是()

A:市场经济条件下,做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况,当好参谋

D:饰品华丽,以招徕顾客

答案:C

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案:C

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测对象

D:施测过程

答案:C

9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案:C

10.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。

A:德行居主导地位,对才能起统领作用

B:—个人只要有才,就有了道德资本

C:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案:A

11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资等级

答案:B

12.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案:D

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案:A

14.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。

A:改善团队内部的不良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案:C

15.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

B:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案:C

16.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案:C

17.集体谈判的不确定性范围位于()之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案:D

18.在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案:B

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:—致性

D:特征性

答案:D

20.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案:A

21.(2

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