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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

3.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:发展创新原则

D:全面评价原则

答案：B

5.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

7.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

9.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:外聘咨询专家

C:人力资源部门的专职人员

D:员工的直接上级

答案：C

11.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:免费班车

D:保险福利

答案：B

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案：A

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对管理制度的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:股票期权是权利而非义务

答案：B

19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：C

20.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反