2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案：B

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

3.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：A

5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:专心致志，以事其业

答案：B

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：B

7.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

13.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

14.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

15.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

18.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

19.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C:决策能力

D:整体运作能力

答案：A

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级技