2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：B

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两高于”

C:“两低于”

D:“一低一高”

答案：C

6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：B

7.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计时工资

答案：D

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:人员整体的素质结构

答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:汇总报告阶段?

答案：C

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

19.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

22.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

23.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力