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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

2.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:假日

D:节日

答案：B

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

7.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：C

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

19.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性