2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docxVIP

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性?

答案：C

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

4.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

9.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：A

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：B

11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：B

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:人力资本投资类型不同

答案：A

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.07

D:0.09

答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：A

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：B

23.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:高层领导

D:行政人员

答案：A

24.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定