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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:销售人员

C:普通职员

D:技术人员

答案：C

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作能力

C:时间效益

D:工作成果

答案：A

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1000

D:1800

答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

9.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：B

13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:尽量采用匿名方式

答案：A

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：A

17.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:应当

C:视情况

D:不必

答案：B

20.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:各期发生成本的支出规模

D:人力资本投资类型不同

答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：B

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

23.(2019年5月)（）