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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:WX

D:S

答案：D

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

4.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案：C

8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：D

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:设计平衡计分卡

答案：D

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

12.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：C

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:EVA

D:平衡计分卡

答案：C

14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案：B

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理模式

C:组织性质

D:管理职能

答案：B

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：A

18.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:多样型战略

D:防御型战略

答案：C

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：A

21.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

22.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

23.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故