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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

6.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业改革的代理人

C:绩效贡献的领跑人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：A

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

11.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：A

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

15.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:经营策略

答案：C

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：A

17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:行业协会

D:工会

答案：D

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：A

19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:效价

D:成就

答案：D

21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：A

23.关于平衡计分