2024年上半年个人工作总结经典版(3篇).pdfVIP

2024年上半年个人工作总结经典版

伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的____。回

望____度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨

大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进

步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带

来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来

时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为

关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家

可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的

用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝

大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年____监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

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惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各

类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前

为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推

广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分

业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签

署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工

不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资

源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进

行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政

处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在

本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工

作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已

为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员

工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理

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