2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：B

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

6.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:政治胜任特征

答案：B

10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45579

D:45580

答案：B

11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

12.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:暂时停职

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：B

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:无限的创造性

答案：A

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：B

19.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：B

20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

22.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:V=MXE

D:E=VXM

答案：A

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出