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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品(巩固)

第I部分单选题(50题)

1.促进同事支持的方法不包括()。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案:B

2.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案:D

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案:B

4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案:C

5.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:WX模式

答案:B

6.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案:C

7.在培训()系统,要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案:B

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:团队的类型

D:企业所处的发展阶段

答案:B

9.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案:A

10.企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过()。

A:20小时

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案:B

11.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案:B

12.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:科研项目工资制

D:较高的工资加奖金模式

答案:C

13.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案:C

14.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:产权

D:命令链

答案:C

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

B:精简机构和人员,提高工作效率

C:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案:C

16.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案:B

17.()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案:A

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案:B

19.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案:C

20.()属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案:C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配比比较法

答案:C

22.采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案:A

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