2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：A

3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

5.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:二元坐标法

D:缺点逆用法

答案：D

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：B

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:QHSAS18000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:Y模式

答案：C

15.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

16.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续增加

C:先增加后减少

D:持续减少

答案：C

17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:侧重于适应环境压力

答案：C

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：B

20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:人力资本

D:领先型

答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:资本运作型总部

答案：D

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:受训者的文化水平

C:学习意愿

D:学习氛围

答案：B

23.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

24.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理高级阶